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　　全国首家“现代骑手学院”日前正式揭牌，为外卖骑手和快递员提供了职业发展与技能提升的支持平台。这一创新模式，为新就业形态劳动者拓宽了职业发展路径，也为行业开辟了新的发展空间。

　　长期以来，社会普遍将跑外卖、送快递与技术含量低联系起来，将其视为临时工作。行业也面临基层劳动者职业认同感低、流动性大等问题。虽然平台通过算法优化、机制调整等方式，在一定程度上控制安全风险、保障骑手的收入，但这些举措未触及“职业发展”的核心诉求，骑手群体认同感、获得感仍待提升。

　　“现代骑手学院”从技能拓展、素质提升、认知跃迁的角度，全方位回应新就业形态劳动者的转型与发展需求。学院构建了模块化、阶梯式的培养体系，内容涉及对智能调度系统操作、无人机配送、智慧物流等高阶技能的培养。培训内容不再局限于高效安全送单，而是着眼于骑手全职业周期发展，为其塑造核心竞争力、实现转岗转型奠定基础。这意味着，成为外卖员、快递员不再是临时就业的选择，而是有着广阔发展空间的新职业。

　　在存量竞争时代，平台一度陷入“内卷”。为突破困局，行业发展逻辑正向提升服务、优化体验转变，“现代骑手学院”下出了一步先手棋。一方面，学院聚焦骑手综合素质的提升，有助于优化服务质量，在竞争中获得优势；另一方面，学院课程突出智慧化技能培训，将培养出一批高技能人才，为行业智能化转型、开辟新业务储备丰富的优质人才。

　　期待“现代骑手学院”为新就业形态劳动者开辟更多可能，让优质人才成为驱动行业转型与高质量发展的强劲动力。

　　骑手学院不仅拓宽了职业上升通道，也为外卖，快递行业提供了更加专业的知识和技能。

　　全国首家“现代骑手学院”日前正式揭牌，为外卖骑手和快递员提供了职业发展与技能提升的支持平台。这一创新模式，为新就业形态劳动者拓宽了职业发展路径，也为行业开辟了新的发展空间。

　　长期以来，社会普遍将跑外卖、送快递与技术含量低联系起来，将其视为临时工作。行业也面临基层劳动者职业认同感低、流动性大等问题。虽然平台通过算法优化、机制调整等方式，在一定程度上控制安全风险、保障骑手的收入，但这些举措未触及“职业发展”的核心诉求，骑手群体认同感、获得感仍待提升。

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